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PERIODO DI PROVA

Con il CCNL 2011 sono previste delle modifiche ai limiti massimi dei periodi di prova, di seguito indichiamo  la disciplina precedente e quella modificata dall’ ipotesi di accordo 2011.

DISCIPLINA PRECEDENTE:

  • Quadri e Primo livello:        6 mesi
  • Secondo e Terzo livello:     60 giorni
  • Quarto e Quinto livello:      45 giorni
  • Sesto e Settimo livello:       30 giorni

Cosa cambia?

Con il CCNL 2011 cambiano i limiti massimi previsti per il periodo di prova nel seguente modo:

  • Quadri e Primo livello:         6 mesi
  • Secondo e Terzo livello:      60 giorni
  • Quarto e Quinto livello:       60 giorni
  • Sesto e settimo livello:         45 giorni

Come si calcolano i giorni del periodo di prova?

I giorni del periodo di prova si calcolano, per i Quadri e il Primo livello, in giorni di calendario mentre per i restanti livelli si calcolano considerando i giorni di lavoro effettivo.

Durante il periodo di prova può essere risolto il rapporto di lavoro?

Nel corso del periodo di prova il rapporto può essere risolto in qualsiasi momento da una parte o dall’altra, senza preavviso e con diritto al TRF ed ai ratei delle mensilità supplementari e delle ferie.

Inoltre CCNL 2011:

  • Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica stabilita dal lavoratore stesso.
  • Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta,l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata, e il periodo stesso sarà computato nell’ anzianità di servizio.
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